Mobilisation sur la question du handicapDans le cadre de la semaine du handicap 2016, témoignage d’Evelyne Misseri, responsable de la communication interne et RSE chez Ellisphere, prestataire d’information économique et financière en France et à l’international. 

« La responsabilité sociétale d’entreprise est l’une des valeurs indissociables du métier d’Ellisphere qui contribue au développement pérenne de ses clients et partenaires dans l’économie réelle, en s’appuyant sur une éthique métiers forte. Dans le cadre de sa politique RSE, Ellisphere applique un programme d’actions concrètes, essentiellement ciblées sur son public interne. Le cadre législatif sur la question du handicap n’a cessé d’évoluer. Les textes en vigueur (loi du 11/02/2005) visent une intégration effective dans la société – civile et professionnelle. Au sein de l’entreprise, nous disposons de trois leviers d’action : le recrutement, le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap (aménagement des postes et/ou du temps de travail), la sous-traitance auprès du secteur protégé (restauration, espaces verts, recyclage…). Au-delà, nous voulons également sensibiliser nos collaborateurs à travers des ateliers de mise en situation, campagnes sur  les idées reçues, articles réguliers dans le journal interne où des collègues en situation de handicap dit « invisible » (82 % des handicaps) acceptent de témoigner. Il s’agit de dédramatiser, libérer la parole, briser les tabous sur une thématique qui pose encore question au quotidien, souvent par ignorance. Nous cherchons à rassurer et à inciter les personnes concernées à se déclarer. C’est une démarche sur le long terme, qui va bien au-delà du cadre de l’entreprise lorsque l’on sait qu’une personne sur deux sera confrontée à une situation de handicap au cours de sa vie (seulement 15 % des handicaps sont acquis à la naissance). Ellisphere est signataire de la Charte de la Diversité depuis 2009 et membre d’IMS Entreprendre pour la Cité. »

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